岗位职责：
1、人力资源发展与规划，根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；
2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设；
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师；
4、劳动关系管理，全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系；
5、制度流程管理，配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行；
6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效；
7、负责人资总监交办的其他工作。
任职要求：
1、统招大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，精通流程梳理、制度体系建设、绩效体系建立；
3、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强