岗位职责：
1、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
2、组织年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，协同上级共同确认需求;
3、根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
4、组织实施公司培训计划，并跟进培训后效果与反馈;
5、与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材编写培训教案;
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
7、建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档。
任职要求：
1、统招大专以上学历，工科优先；
2、男性优先，具有2年以上培训相关经验；
3、具有较强的语言表达能力，组织协调能力。