“这项技术能从源头上解决菜篮子产品安全问题，它的农残检出率为零，产品进入市场肯定受欢迎。”近日，在藁城区的番茄试验田，石家庄市首批特设岗位聘用高层次人才、市农林科学研究院研究员齐连芬正给种植户推广生物防控技术。

2022年以来，齐连芬下乡推广农业技术的次数比过去更加频繁了，用她的话说：“市委市政府想方设法为我们技术人员解决待遇问题，我们必须更加努力回报社会。”原来，齐连芬2018年就取得了推广研究员资格（正高职称），但由于岗位职数的限制，一直没有得到聘用，直到2022年石家庄在全省率先推行事业单位特设岗位制度，才得到解决。

为了优化岗位设置管理，打破人才发展壁垒，石家庄市出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》，允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制，引进有突出贡献或事业发展急需的专业技术人才。在政策实施过程中，兼顾引进人才与本土人才发展结合，一方面留住在本行业、本领域作出突出贡献的事业发展骨干力量；另一方面全面取消户籍限制，面向全国采用公开招聘或者从外省、市调入等方式广揽贤才，精准引进急需紧缺的高层次人才。此举不仅为事业单位引进高层次专家人才开辟了新路径，同时为现有高级人才拓展了晋升空间，全市首批特设岗位聘用高层次人才23名。

为使政策惠及更多人才，畅通人才晋升和招引渠道，激发各类人才创新创造活力，石家庄市还将政策延伸至市内各中小学校，开展深入调研和问卷调查，并听取基层教师意见建议，提高中小学高级岗位结构比例和教师待遇。截至目前，全市已为中小学教师增加高级专技岗位4270个，政策惠及万人以上。

今后，石家庄市人社局将继续加强对全市特设岗位设置管理工作的指导监管，确保合理设置和使用特设岗位，保障政策规范运行。同时，根据形势发展和政策运行状况，及时总结评估，确保制度改革持续深化，推动公益事业和事业单位人才协同发展。